Saat ini, ada lebih banyak wanita di Australia daripada pria sebesar 53%, tetapi hanya sedikit dari mereka yang memegang posisi penting. Salah satunya adalah Courtney Bowie, yang sebelumnya bekerja di sebuah firma hukum ternama di Sydney. Sekarang dia memutuskan untuk bekerja sendiri. Kecewa dengan budaya dan adat istiadat dunia hukum, Courtney mengalami depresi, kecemasan, dan kehilangan motivasi untuk bekerja.
"Ada banyak masalah budaya yang berkaitan dengan gender. Dalam pengalaman saya, saya telah mengalami diskriminasi tak terlihat dan tuli gender," kata Courtney kepada Radio ABC Sydney. Pada tahun 2017, ia mendirikan firma hukumnya sendiri, Pengacaranya, untuk memberikan nasihat hukum kepada perusahaan yang dijalankan oleh wanita.
Courtney Bowie mengatakan tujuannya adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendorong pengacara wanita untuk tumbuh dan memegang posisi yang bertanggung jawab. "Saya ingin pekerjaan yang mendukung perempuan hukum karena saya belum pernah memiliki pengalaman yang baik sebelumnya," katanya. "Firma hukum saya memungkinkan saya untuk bekerja lebih fleksibel, mengejar karir dan merawat putra saya yang berusia dua tahun.Sebuah laporan baru-baru ini oleh Law Society of New South Wales menyatakan bahwa saat ini 53% dari 83.643 pengacara di Australia adalah perempuan.
Selain itu, untuk pertama kalinya, ada lebih banyak pengacara wanita daripada pengacara pria di semua negara bagian Australia. Di bidang hukum, Australia mencontohkan masih kekurangan perempuan dalam posisi kepemimpinan.Untuk benar-benar mencapai kesetaraan gender, budaya hukum harus diubah. Tidak cukup pemimpin perempuan. Pengacara wanita. Surat ini bertujuan untuk mempromosikan strategi perekrutan dan retensi perempuan dalam profesi hukum dan mendorong mereka untuk bertanggung jawab.
"Sebuah kekuatan yang mempromosikan keragaman dan inklusivitas, dan mencegah pelecehan seksual dan intimidasi, yang memiliki dampak positif pada semua pengacara," kata Sonia Stewart. Sekitar 300 firma hukum menandatangani surat itu, tetapi Courtney Bowie mengatakan itu tidak cukup. Courtney Bowie. Dikatakan bahwa pengenalan kuota diperlukan agar lebih banyak perempuan dapat memegang posisi yang bertanggung jawab.“Banyak wanita yang tertinggal di suatu saat karena merasa karir mereka tidak berkembang,” katanya. “Jika kita menempatkan wanita pada posisi yang bertanggung jawab, kita dapat menciptakan budaya yang mendukung wanita dan mendukung model kerja yang lebih fleksibel, tanpa memandang gender.” Dan masalah gender. Hilangkan pelecehan seksual. “Kita harus mengambil langkah radikal dan komitmen pengacara untuk membawa perubahan yang berarti.
Pandangan ini didukung oleh pengacara Carly Stebbing. Setelah bekerja di bidang hukum selama lebih dari 10 tahun, Carly menyadari bahwa praktik hukum tradisional tidak memungkinkan fleksibilitas. Waktu pengasuhan anak. Pada tahun 2018, Carly mendirikan Resolution123, sebuah firma hukum virtual yang memberikan nasihat hukum di bidang hukum perburuhan. Firma hukum Anda telah mengadopsi model baru yang disebut NewLaw, yang merupakan cara untuk menyediakan metode baru nasihat hukum kepada klien, daripada sebuah firma hukum tradisional yang membayar berdasarkan lamanya percakapan dengan klien. Carly Stebbing mengatakan model kerja NewLaw memberikan fleksibilitas yang dibutuhkan untuk mempertahankan perempuan dalam profesi hukum. Praktik hukum tradisional bekerja di enam meter Dalam sistem konferensi. Masuk. Itu, " dia berkata.
